方大萍钢：凝聚“家”协力实现员工、企业生长配合出彩

作者：江西方大　泉源：第一财经　时间：2017-06-19　浏览：29587

刚刚已往的2016年，，，，，，，是方大集团江西萍钢实业股份有限公司（以下简称方大萍钢）生产谋划的又一个收获年，，，，，，，也是员工的又一个“获得”年。。。。。。

在近年钢铁行业处于低谷的形势下，，，，，，，这一年，，，，，，，方大萍钢在前三年逆势上扬的基础上，，，，，，，又交出一张新的靓丽效果单，，，，，，，利税、利润总额等指标均创下历史纪录，，，，，，，公司实现利税24.7亿元，，，，，，，利润13.8亿元，，，，，，，划分为上年的3.52倍、17.59倍，，，，，，，两项指标均排名行业对标企业前10名。。。。。。

这一年，，，，，，，员工收入、福利待遇继续坚持稳固增添，，，，，，，在岗员工人均收入67262元（尚不含部分年度效益奖励），，，，，，，较四年前增添43.70%；；；；；企业福利政策投入近4000万元，，，，，，，四年来累计投入1.55亿元；；；；；

这一年，，，，，，，方大萍钢所属萍安钢铁、九江钢铁两个钢铁子公司同时获得“天下模范职工之家”声誉称呼。。。。。。

谁能想象，，，，，，，就在四年前的2012年，，，，，，，方大萍钢账面亏损达12.46亿元，，，，，，，更严重的是企业士气降低，，，，，，，生长难以为继。。。。。。是什么使方大萍钢从绝境中洗手不干？？？？？？走近方大萍钢，，，，，，，在浓浓的“家”的气氛中，，，，，，，我们强烈感受到正是企业时刻“以员工为中心”，，，，，，，凝聚起员工“把企业当成自己的家”的强盛协力，，，，，，，推动企业和员工共创、共享、共建。。。。。。

共创：让公共立异蔚然成风

2016年3月，，，，，，，方大萍钢所属九江钢铁的轧钢厂热闹特殊。。。。。。“你会报名吗？？？？？？”“你以为我们应该选一个什么样的厂长”……原来，，，，，，，为扭转低迷的生产时势，，，，，，，公司作了一个“惊人”的决议，，，，，，，该厂现有班子所有解聘，，，，，，，实验“海选”。。。。。。也就是说，，，，，，，所有员工都可以报名加入竞聘，，，，，，，同时，，，，，，，所有员工都是选民，，，，，，，让员工投票选出各人认可、信托的新班子。。。。。。最终，，，，，，，轧钢厂的科职干部贺洪被员工选为厂长。。。。。。贺洪上任后，，，，，，，出台了一系列大刀阔斧的治理行动，，，，，，，轧钢厂的生产时势、员工的精神面目迅速改变。。。。。。至年底，，，，，，，九江钢铁轧钢厂28项主要经济手艺指标中，，，，，，，有23项进入天下偕行业企业前1/4方阵，，，，，，，其中板材工序能耗指标居天下第1，，，，，，，普棒工序15项指标进入天下前3名。。。。。。

突破论资排辈，，，，，，，不拘一格选人用人，，，，，，，这样的案例在方大萍钢触目皆是。。。。。。不少原来可能要等上10多年才有时机提升的科职职员迅速走上中层治理岗位，，，，，，，施展自己的本领。。。。。。甚至有的员工，，，，，，，通过竞聘，，，，，，，从普遍治理岗位直接走上了中层治理岗位。。。。。。

回首方大萍钢近年来逆势增添，，，，，，，正是机制立异，，，，，，，引发出员工事情热情和企业各个层面蕴涵的重大潜力。。。。。。

四年前，，，，，，，方大集团重组萍钢时，，，，，，，刷新的第一招是立异用人治理机制，，，，，，，充分放权，，，，，，，突破原有的顶层集权模式，，，，，，，层层放权，，，，，，，从原来的定一个科长都要公司决议，，，，，，，到现在下层干部拥有了建议权、组阁权。。。。。。同时，，，，，，，建设“赛马”机制，，，，，，，以绩效为导向，，，，，，，实现干部能下能上；；；；；建设容错机制，，，，，，，勉励员工大胆立异，，，，，，，通常由于事情中立异而泛起过失的，，，，，，，只要起点和目的是好的，，，，，，，不追究责任。。。。。。

方大萍钢指导员工立异，，，，，，，让员工在立异中生长，，，，，，，同时在立异中受益。。。。。。公司制订员工一专多能奖励步伐，，，，，，，向工程手艺职员、工人技师发放津贴，，，，，，，突破了原来“千军万马挤治理独木桥”的时势，，，，，，，干手艺的也有奔头，，，，，，，收入可能凌驾带“长”的收入；；；；；对小改小革制订新的奖励计划，，，，，，，给予小改小革者创效额20%的奖励；；；；；打造“劳模立异事情室”“工程师立异事情室”，，，，，，，给手艺拔尖人才、手艺领头人搭建立异平台。。。。。。

短短四年之间，，，，，，，企业内部公共立异蔚然成风，，，，，，，员工智慧智慧迸发。。。。。。其中企业申报的国家专利实现“零”的突破，，，，，，，到现在已有11项。。。。。。2016年方大萍钢员工共实验小改小革2216项，，，，，，，为企业创立效益4350余万元。。。。。。

共享：让员工充满“获得感”

2016年3月21日，，，，，，，一场特殊的座谈会在萍安钢铁召开，，，，，，，方大集团及相关部分向导与患有癌症等重大疾病的员工举行面扑面交流，，，，，，，相识患病员工的事情和难题，，，，，，，谛听他们的心声诉求。。。。。。现场气氛温馨又温暖。。。。。。特殊是聚会就地宣布了对患有癌症等重大疾病员工的关爱政策：员工可依据身体情形自由选择在岗事情或离岗休养，，，，，，，选择在岗作业并且能胜任事情的员工每月人为不低于公司当月平均人为，，，，，，，离岗休养的每月待遇按外地最低人为标准执行，，，，，，，直到退休。。。。。。员工激动得声音哽咽、热泪盈眶。。。。。。

“企业要以员工为中心，，，，，，，想员工之所想，，，，，，，急员工之所急。。。。。。”是方大集团“对员工要好”一以贯之的做法。。。。。。正基于此，，，，，，，四年以来，，，，，，，方大萍钢凭证集团的安排，，，，，，，陆续实验了免费事情餐、配送手机和津贴话费，，，，，，，员工、员工配偶、员工子女医疗资助等福利政策，，，，，，，并且每年出台新的福利。。。。。。2016年，，，，，，，就在原来医疗资助的基础上新增了员工怙恃的医疗资助和励志奖学金两项新的福利政策。。。。。。其中，，，，，，，医疗资助是在国家医保规模内的小我私家自付医疗用度,企业给予全额资助；；；；；励志奖学金是对公司员工子女本科考上前20名海内大学的所有学费予以资助，，，，，，，对考上前50名天下大学的每年定额资助奖学金8万元，，，，，，，对家庭难题员工子女还给予5000元/年、20000元/年的资助。。。。。。

员工怙恃年岁相对较大，，，，，，，医药用度开支是一个不小的数目。。。。。。这一资助，，，，，，，对企业来说是一笔不小的开支，，，，，，，却为一些员工解决了大问题。。。。。。2016年方大萍钢医疗资助总用度834.29万元，，，，，，，较上年猛增586.37万元，，，，，，，其中员工怙恃医疗资助3695人次，，，，，，，用度抵达549.33万元，，，，，，，凌驾员工、员工配偶、员工子女医疗资助之和，，，，，，，员工真正实现了“一人在岗，，，，，，，家有包管”。。。。。。

特殊是2015年在钢材价钱跌至近二十年新低时，，，，，，，方大集团提出：“虽然钢铁市场形势欠好，，，，，，，但我们要做到‘三个不减’，，，，，，，不减一名员工，，，，，，，不减员工一分钱人为，，，，，，，不减员工一分钱福利待遇。。。。。。”“越是行业形势欠好，，，，，，，越要把员工利益放在心头，，，，，，，绝不可把一名员工推向社会，，，，，，，我们要肩负社会责任，，，，，，，为政府分忧。。。。。。”

2016年，，，，，，，方大萍钢响应国家招呼，，，，，，，自动关停了一座420m3高炉及配套的炼钢、制氧等工序，，，，，，，同时关停了50万吨的焦化厂。。。。。。由于去产能，，，，，，，泛起职员富余2370人，，，，，，，但方大萍钢没有把一名员工推向社会。。。。。。同时，，，，，，，企业还出台了增添员工收入的激励政策，，，，，，，如：企业完玉成年利润目的后，，，，，，，可获得20%-30%的“效益奖励”，，，，，，，重奖业绩突出的高管、中层和员工；；；；；公司月度盈利，，，，，，，给每个员工特殊增添500元的人为。。。。。。

“实现配合幸福，，，，，，，一个也不可落队！”待员工如亲人，，，，，，，让员工共享企业刷新生长效果，，，，，，，使方大萍钢员工面临钢铁严冬，，，，，，，感受到的却是来自企业的温暖，，，，，，，满满的幸福感和“获得感”，，，，，，，企业上下形成空前的凝聚力。。。。。。

共建：让员工生长与企业生长配合出彩

宛双，，，，，，，曾是一名在外打工的通俗务工职员，，，，，，，2010年通过招工来到九江钢铁，，，，，，，当了一名车工。。。。。。2013年，，，，，，，他迎来了手艺生长和人生出彩的“春天”，，，，，，，昔时他获得公司职业手艺大赛第一名，，，，，，，夺得江西省青年职工职业手艺竞赛冠军，，，，，，，摘下了“江西省手艺能手”的桂冠；；；；；2014年九江钢铁以宛双的名字建设了“宛双事情室”；；；；；2015年，，，，，，，经推荐，，，，，，，宛双中选为江西省劳动模范；；；；；2016年，，，，，，，庆幸中选江西省第十四次党代会代表。。。。。。

作为一名1986年出生的年轻手艺工人，，，，，，，这一系列的声誉是宛双之前做梦都没有想到的。。。。。。“我打工时去过很多多少地方，，，，，，，福建、上海、浙江、江苏……但只有在方大，，，，，，，我真正感应回了家。。。。。。”

宛双的履历，，，，，，，正是方大萍钢众多员工在企业生长的一个典范缩影，，，，，，，是方大萍钢“生长要依赖员工，，，，，，，要让员工真正成为企业主人”的真实写照。。。。。。

要让员工真正成为企业主人，，，，，，，方大萍钢首先是让员工成为生产谋划的主角，，，，，，，通过用人用工机制和分派制度刷新、增强培训、建设激励制度等各项步伐，，，，，，，营造尊重劳动、尊重科学的浓重气氛，，，，，，，给予员工事业提升、展示自我的辽阔舞台。。。。。。

与此同时，，，，，，，企业专心谛听企业刷新生长历程中员工的“声音”，，，，，，，让员工加入治理、决议。。。。。。方大萍钢坚持以职代会制度为基本形式的民主治理制度，，，，，，，对涉及员工亲自利益的事项交由职工代表表决，，，，，，，维护员工权益；；；；；坚持厂务果真，，，，，，，让员工显着确白“知家底”，，，，，，，方大萍钢厂务果真事情受到了天下厂务果真民主治理调研组和江西省总工会的高度一定。。。。。。

员工成为了企业的主人，，，，，，，也切实把企业当成自己的家，，，，，，，实现从“要我干”到“我要干”的转变。。。。。。

在企业承接外委劳务的历程中，，，，，，，不少车间、班组自动承揽搬运、整理等新的事情，，，，，，，不少员工自动报名前往卸车等艰辛岗位，，，，，，，机关员工放弃休息日义务劳动起劲加入卸车、卫生整理、植树护绿等事情。。。。。。由于员工承接外委劳务，，，，，，，2016年较2015年企业节约了劳务用度支出3800余万元。。。。。。

特殊是在方大萍钢推行的细腻化治理中，，，，，，，宽大员工精耕细作，，，，，，，精雕细琢，，，，，，，以“钢铁工匠”的精神起劲起劲为企业降本增效。。。。。。这样的事例，，，，，，，在方大萍钢各个单位、各个岗位信手拈来：萍安钢铁动力厂金工站员工自动修复旧地辊，，，，，，，年节约备件用度近160万元；；；；；装备质料公司寻找柴油直供商，，，，，，，降低由中心商代购的采购本钱，，，，，，，每月可创效10万余元；；；；；九江钢铁炼铁厂严控机物料消耗，，，，，，，月降本钱11万元；；；；；轧钢厂提高坯料加热质量，，，，，，，降低金属消耗，，，，，，，一年可创效250余万元。。。。。。据测算，，，，，，，2016年，，，，，，，企业内部挖潜创效爆发的效益占企业整年效益的50%以上。。。。。。

四年之间，，，，，，，方大萍钢由巨亏转向盈利，，，，，，，员工也在企业生长中找到了自己的人生生长坐标，，，，，，，配合演绎着精彩的钢铁故事。。。。。。

共创、共享、共建，，，，，，，这是方大萍钢扎实践行方大集团党建文化、坚持“听党的话，，，，，，，跟党走”的企业目的、遵照“谋划企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”价值观的坚定信心和行动，，，，，，，也是方大萍钢在行业低谷中脱颖而出的基础包管。。。。。。

坚持“共创、共享、共建”，，，，，，，方大萍钢必将迸发出强盛的协力与动力，，，，，，，推动企业在供应侧结构性刷新进一步深化的新形势下行稳致远，，，，，，，实现企业生长越发出彩，，，，，，，实现企业每位员工的人生越发出彩！

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