![jxf吉祥坊·[中国]官方网站](/public/Home/images/logo.png){kind=logo}
效劳热线
0791-86753021
0791-86753021
方大集团是一个大型民营企业集团 ，，，，，，近年生长态势迅猛异军突起引起业内普遍关注 ，，，，，，被誉为行业企业的一颗新星。。 。。。一些海内着名企业、相关研究机构和媒体记者纷纷前往方大及其所属企业走访交流、对标取经、采访 ，，，，，，试图解密方大集团快速生长壮大的缘故原由。。 。。。下面记者就从方大集团董事局主席方威先生一直在执着做的几件事上解读方大集团的企业理想和价值追求 ，，，，，，以洞察其乐成的秘笈。。 。。。
引 言
每逢春节 ，，，，，，一些资源巨头给员工派发百万元、万万元红包、奖金总被网络媒体炒得沸沸扬扬 ，，，，，，而在2017年 ，，，，，，方大集团所属企业却在一个多月内给员工发了9亿元的红包和年度奖励金！令人眼热心跳 ，，，，，，羡慕不已。。 。。。这是一家怎样的民营企业呢？？？？？？？
“降本钱不可在员工身上降 ，，，，，，‘三个不减’是硬指标 ，，，，，，谁也不可违反 ，，，，，，谁违反就免谁的职”
2016年3月2日深夜 ，，，，，，在北京开往江西九江的火车上 ，，，，，，软卧车厢格外清静 ，，，，，，他坐在沙发上 ，，，，，，心田难以清静。。 。。。海内钢企一连多年萎靡不振 ，，，，，，银行贷款一再收紧 ，，，，，，不少企业减产、裁人 ，，，，，，甚至关停 ，，，，，，这种情形在钢企伸张 ，，，，，，而钢铁企业占有他的泰半壁山河。。 。。。他清晰钢铁企业是产能过剩重灾区 ，，，，，，他思索的不是资金链断裂问题 ，，，，，，而是怎么样在艰难困苦中绝地还击。。 。。。
破晓6点多 ，，，，，，火车�？？？？？？？吭诰沤鸪嫡� ，，，，，，秘书给他拿来大衣披上。。 。。。3月份江南乍暖还寒 ，，，，，，站台上 ，，，，，，九江钢铁公司董事长黄智华等人在车厢出口处迎接。。 。。。没有驻足外交 ，，，，，，他快步边走边问生产情形 ，，，，，，他要赶在7点半加入九江钢铁公司的早会。。 。。。
这是企业天天的生产谋划例会 ，，，，，，生产中心、财务部等认真人正在总结剖析昨天生产情形 ，，，，，，他和一行人走进会场时示意主讲人继续 ，，，，，，坐下来认真地听。。 。。。
开完早会 ，，，，，，紧接着划分召开炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂副科级以上干部座谈会 ，，，，，，下昼接着召开公司向导班子会。。 。。。他同企业干部、主干们座谈 ，，，，，，勉励各人提难题说问题。。 。。。他告诉各人 ，，，，，，企业唯一的出路是推进细腻化治理 ，，，，，，严控本钱 ，，，，，，深挖内潜 ，，，，，，企业才有希望和未来。。 。。。
“纵然企业有再大难题 ，，，，，，禁绝减一个工人 ，，，，，，禁绝减工人一分钱人为 ，，，，，，禁绝减工人一分钱福利待遇 ，，，，，，不可把职员推向社会 ，，，，，，不可给党和政府添贫困。。 。。。” 他的眼光如炬语气坚决掷地有声。。 。。。那天他共主持、加入了5个会 ，，，，，，嗓子有些嘶哑 ，，，，，，但他全然不觉。。 。。。
2015年8月份他到九江钢铁蹲点时就提出这个主张 ，，，，，，这次再次踏上江西这块土地 ，，，，，，他的态度越发坚决 ，，，，，，“降本钱不可在员工身上降 ，，，，，，‘三个不减’是硬指标 ，，，，，，谁也不可违反 ，，，，，，谁违反就免谁的职！”
这是极端“严冬”一个民营企业家的千钧重诺 ，，，，，，这个重诺像一把火 ，，，，，，焐热了员工的心。。 。。。
他就是方大集团董事局主席方威先生。。 。。。
“我吃肉 ，，，，，，我的员工和我一起吃肉； ；；；；；；我喝粥 ，，，，，，我的员工和我一起喝粥”
对干部严 ，，，，，，对员工好 ，，，，，，是方威先生领兵带将的鲜明个性。。 。。。对干部严铸造企业执行力 ，，，，，，对员工好聚合企业凝聚力。。 。。。事实严到什么水平好到什么水平 ，，，，，，有人感伤地说：“方大的乐成是其它企业难以复制的！”
钢铁板块、炭素板块是方大集团主营营业板块 ，，，，，，随着国家加大去产能力度 ，，，，，，方大所属企业和海内其它企业一样履历着严肃的磨练。。 。。。特殊是2015年 ，，，，，，钢材价钱一连探底 ，，，，，，跌出近二十年来新低 ，，，，，，1-7月方大集团所属方大萍钢在重组一连两年盈利后又泛起高达近5个亿的亏损 ，，，，，，干部员工士气降低。。 。。。
就在这种情形下 ，，，，，，2015年8月和2016年3月 ，，，，，，方威先生亲率攻关组先后两次到九江钢铁和萍安钢铁蹲点指导事情。。 。。。“效益不睬想 ，，，，，，不可一味归罪于市场 ，，，，，，海内尚有盈利的钢铁企业 ，，，，，，说明我们尚有重大潜力”。。 。。。他以钢铁企业为突破口 ，，，，，，亲自上阵在全集团擂响了细腻化治理降本增效的战鼓。。 。。。他提出方大特钢“吨钢材本钱再降150元”、方大萍钢“吨钢材本钱再降200元”的攻坚目的 ，，，，，，倒逼企业紧盯本钱自我加压 ，，，，，，对标赛马在各企业如火如荼地开展起来。。 。。。
在江西蹲点时代 ，，，，，，方威先生一方面不辞辛勤主持召开向导班子会和铁、钢、材、质料、装备质料、物流、动力等单位干部员工座谈会 ，，，，，，问诊生产谋划和治理上的种种问题； ；；；；；；一方面开展麋集调研 ，，，，，，攻关组的同志全手下下层进班组 ，，，，，，一对一找员工谈话 ，，，，，，相识方方面面的意见和建议 ，，，，，，周全梳理问题 ，，，，，，他从禁止易放过一个小问题； ；；；；；；一方面鼎力大举宣传细腻化治理理念 ，，，，，，他要求各人不但要做调研员还要做宣传员 ，，，，，，向员工宣传国家政策、行业形势、集团主张、企业现状 ，，，，，，宣传企业生长与员工利益的关系 ，，，，，，宣传细腻化治理的主要性。。 。。。他自己也在种种场合告诉各人为什么要抓细腻化治理 ，，，，，，怎么做好细腻化治理 ，，，，，，他经常说的一句话是“每小我私家都要把企业当成自己的家。。 。。。”
他在九江钢铁中层干部会上动情地说：“我吃肉 ，，，，，，我的员工和我一起吃肉； ；；；；；；我喝粥 ，，，，，，我的员工和我一起喝粥！”
各人清晰地记适昔时方大集团重组萍钢时 ，，，，，，他就一经说过：“我是新萍钢人 ，，，，，，方大集团一定与萍钢共生死。。 。。。”
方威先生是东北人 ，，，，，，是那片江河土地付与他大气硬朗、爱憎明确、重情重义。。 。。。
在最难题的时间 ，，，，，，方大所有企业历来没有自动辞退过一个员工 ，，，，，，纵然是条约到期职员。。 。。。“我们不可把职员推向社会 ，，，，，，不可给党和政府添贫困。。 。。。”不但不减人 ，，，，，，还凭证企业生长需要每年向社会招收退伍武士和大学生。。 。。。
当别的企业镌汰职员削减人为 ，，，，，，方大员工的人为和福利不但没镌汰 ，，，，，，反而一直增添。。 。。。为了勉励员工打好降本攻坚战 ，，，，，，三家钢铁企业在企业盈利的条件下 ，，，，，，每个员工每月人为上涨500-1000元 ，，，，，，当月兑现 ，，，，，，员工走路生风劲头倍增。。 。。。
“企业要把员工当亲人 ，，，，，，至心实意为了员工 ，，，，，，员工才会把企业当成自己的家”。。 。。。
方威先生雷厉盛行的效劳作风和随处维护员工利益的点点滴滴 ，，，，，，各人看在眼里记在心里 ，，，，，，私底下对他的称呼也在悄然改变 ，，，，，，从最先直呼其名 ，，，，，，到称呼“我们方主席” ，，，，，，他住进了员工的心里。。 。。。
随着国家供应侧刷新有力推进 ，，，，，，行业经济峰回路转 ，，，，，，加上企业全力以赴抓细腻化治理显效 ，，，，，，方大企业迎来了生长的春天 ，，，，，，2016年钢铁板块企业生产谋划创历史最好水平 ，，，，，，方大特钢吨钢材利润居于行业第2位 ，，，，，，九江钢铁居于行业第3位。。 。。。员工收入“蹭蹭”上涨 ，，，，，，2015年 ，，，，，，方大特钢在岗员工收入达8.3万元 ，，，，，，在中钢协会员企业中排名榜首 ，，，，，，方大萍钢排名第9位； ；；；；；；2016年方大特钢和方大萍钢员工收入均突破10万元！2017年悄然多年的炭素行业市场逆转回暖 ，，，，，，方大所属炭素企业也迎来了生长机缘期 ，，，，，，全体干部员工驻足细腻化治理 ，，，，，，紧跟市场抢抓机缘 ，，，，，，对标赛马 ，，，，，，企业效益一再亮眼 ，，，，，，方大炭素、抚顺炭素三个月内两次调升人为 ，，，，，，每个员工月人为增添2000元。。 。。。其它企业员工也在月度盈利条件下每月再加人为500-1000元。。 。。。方大企业中层干部年薪同样有大幅度提升 ，，，，，，2017年 ，，，，，，许多企业中层干部一次性加薪50% ，，，，，，有的企业甚至更多。。 。。。
“企业绝不是哪一小我私家单枪匹马干出来的 ，，，，，，一定要荟萃各人的智慧和实力 ，，，，，，同时 ，，，，，，要让员工分享企业生长的效果”。。 。。。
不但云云 ，，，，，，方威先生还念兹在兹那些企业离退休老同志 ，，，，，，在企业盈利情形下 ，，，，，，建议企业给70周岁及以上离退休职员每月按期发敬老金 ，，，，，，效益好的企业年底尚有红包。。 。。。
“方主席每个月给我钱花 ，，，，，，我俩儿子都没给过我钱花。。 。。。”一个老人激动地对记者说。。 。。。
近年 ，，，，，，方大企业给70周岁以上离退休员工发放敬老金和红包达8000万元。。 。。。
“我们不但各项经济手艺指标要抵达行业第一 ，，，，，，员工收入和福利也要抵达第一”
不但员工的收入三级跳 ，，，，，，悉数方大员工一项项福利 ，，，，，，从医疗资助、教育资助、买房优惠、手机福利、用餐免费、节日福利等 ，，，，，，你能触摸到方威先生作为一个民营企业家深挚的民生情怀。。 。。。
（一）
因病致贫、因病返贫情形在许多家庭泛起 ，，，，，，而方大一连5年推出了6个医疗资助政策 ，，，，，，在天下鲜见。。 。。。
2011年1月 ，，，，，，出台癌症医疗资助政策 ，，，，，，通常患癌症的员工 ，，，，，，对其医保政策规模内的自付医疗用度给予100%全额资助。。 。。。
2012年1月 ，，，，，，出台员工医疗资助政策 ，，，，，，把医疗资助工具扩大到集团全体员工。。 。。。
2013年1月 ，，，，，，出台员工配偶医疗资助政策。。 。。。
2014年1月 ，，，，，，出台员工子女和退休员工医疗资助政策 ，，，，，，对员工未满18周岁的子女和在方大一连事情满十年的退休员工举行医疗资助。。 。。。
2016年1月 ，，，，，，出台员工怙恃医疗资助政策。。 。。。
无论是员工自己 ，，，，，，照旧员工配偶、子女、怙恃、退休员工 ，，，，，，医疗资助规模和资助标准完全一样 ，，，，，，只要是医保政策规模内的自付医疗用度 ，，，，，，给予100%全额资助。。 。。。
险些每年出台一个医疗资助政策 ，，，，，，资助工具一直延伸 ，，，，，，特殊是对员工怙恃的医疗资助政策 ，，，，，，员工怙恃普遍年岁大 ，，，，，，是大病、慢性疾病高发的群体 ，，，，，，且病程长、医疗用度高 ，，，，，，肩负重可想而知 ，，，，，，并且一管就是父亲和母亲两个老人！一个病人往往把一个家庭拖垮 ，，，，，，把员工险些全体家庭成员的医疗用度扛起来 ，，，，，，会不会把企业给拖垮？？？？？？？方威先生的刻意比难题要大 ，，，，，，没有任何难题能难住他。。 。。。2016年 ，，，，，，仅员工怙恃医疗资助达1178.76万元。。 。。。以前许多老人舍不得去看病 ，，，，，，纵然病入膏肓也硬撑着 ，，，，，，现在有医疗资助 ，，，，，，再也不必担心治不起病了。。 。。。
不但云云 ，，，，，，2016年方威先生在江西调研时代 ，，，，，，还建议对萍安钢铁和九江钢铁90多名癌症等大病患者给予特殊政策 ，，，，，，患者可依据身体情形自由选择在岗事情或离岗休养 ，，，，，，通常选择在岗事情能胜任事情的 ，，，，，，每月按公司当月平均人为盘算收入;离岗休养的 ，，，，，，每月待遇按外地最低人为标准执行 ，，，，，，直到退休。。 。。。
（二）
从方大建设伊始 ，，，，，，方威先生就很是重视员工子女教育问题。。 。。。
2002年 ，，，，，，在抚顺炭素建设职工子女大学津贴金 ，，，，，，资助企业职工子女攻读大学。。 。。。
2006年 ，，，，，，在各公司实验报销职工子女中小学学费和对职工子女上大学实验津贴和奖励制度。。 。。。
2016年 ，，，，，，推出方威励志奖学金制度 ，，，，，，对员工子女录取中国大学排名前20名、录取天下大学排名前50名的 ，，，，，，每年揭晓奖学金。。 。。。凡录取 中国排名前20名大学的(含中国港澳台地区大学)给予大学本科时代全额学费奖学金； ；；；；；；凡录取天下排名前50名大学的 ，，，，，，大学本科时代每年揭晓定额奖学金80000元。。 。。。同时 ，，，，，，对获得奖学金家境难题的员工子女给予生涯费资助 ，，，，，，每年资助5000元至20000元 ，，，，，，资助其完成学业。。 。。。
方威先生对获得资助的员工子女只有一个要求 ，，，，，，就是完成学业后为中国政府或中国企事业单位事情 ，，，，，，这是他心中始终怀抱的国家情怀。。 。。。
（三）
从2008年最先 ，，，，，，集团所属企业执行节日福利政策 ，，，，，，每逢春节、五一节和端午节、国庆节和中秋节发放100-500元节日食物； ；；；；；；每逢妇女节、建党节、建军节均发放纪念品 ，，，，，，让员工感受浓浓的节日喜庆。。 。。。
2008年方大集团进入房地产行业 ，，，，，，除了培育房地产领域生长时机 ，，，，，，主要围绕方大企业所在地开发房地产 ，，，，，，知足方大员工提前选房优惠购房 ，，，，，，一套房往往要优惠十多万甚至更多。。 。。。
2011年集团出台手机福利政策 ，，，，，，7年来方大员工都是单位配发手机并肩负定额话费 ，，，，，，每两年换一部手机 ，，，，，，话费每月准时到账。。 。。。
2012年集团又出台一餐免费政策。。 。。。“要让员工吃好 ，，，，，，让员工知足” ，，，，，， 各单位食堂饭菜花色品种、质量、效劳、用餐情形一直提升 ，，，，，，让相近单位很是羡慕 ，，，，，，有的甚至提出希望到方大企业购用餐卡。。 。。。
除了各项福利 ，，，，，，各企业还投入大宗资金打造生态式旅游式工厂 ，，，，，，为员工创立优异的事情情形。。 。。。
方威先生看待员工总是慷慨大方 ，，，，，，解决员工难题总是绝不犹豫。。 。。。今年 ，，，，，，方威先生又提出要在九江开国际幼儿园 ，，，，，，约请好的外教 ，，，，，，打造国际型高标准幼儿园 ，，，，，，集团所有企业员工的子女可免费入学； ；；；；；；并提议若九江钢铁一连五年每年都完成10亿元以上利润 ，，，，，，每个员工发放一辆10万元左右轿车 ，，，，，，九江钢铁现有员工5700人。。 。。。
2010年-2016年 ，，，，，，仅员工手机福利、医疗福利、餐费津贴、节日福利四项用度超5亿元。。 。。。
“能成为方大一员 ，，，，，，我们真幸运�。。 。。。 痹惫げ坏惺艿轿尴蘧熳� ，，，，，，更感受到亘古未有的尊重。。 。。。
当记者走进班组 ，，，，，，员工会如数家珍般细数一项项福利政策 ，，，，，，神采奕奕地告诉我们去年比前年人为加了几多 ，，，，，，今年比去年人为加了几多 ，，，，，，年底又能拿到几多。。 。。。当我们问尚有什么难题吗？？？？？？？他们马上会说 ，，，，，，没有了没有了 ，，，，，，有什么难题主席都给我们想到了 ，，，，，，着实想不出尚有什么难题呢！随着这么好的老板干 ，，，，，，尚有什么理由不把事情干好呢！
一直以来 ，，，，，，方大始终在用现实验动践行“对政府有利、对企业有利、对职工有利”的价值观。。 。。。2010年至2016年 ，，，，，，向国家上缴税金150.52亿元； ；；；；；；向社会累计公益捐钱超4亿元。。 。。。
“取之于社会 ，，，，，，回报于社会”是方威先生的实业理想 ，，，，，，他经常说 ，，，，，，方大的生长离不开党的准确向导 ，，，，，，离不开各级党委政府的鼎力大举支持 ，，，，，，我们要始终听党的话跟党走 ，，，，，，生长好企业 ，，，，，，回报国家和人民。。 。。。
“我不缺钱 ，，，，，，我只想做点事业。。 。。。”他心目中的事业 ，，，，，，不是要积累几多家业财产 ，，，，，，而是实业报国的理想和追求始终深植在心底。。 。。。
“在奖励薪酬标准上 ，，，，，，我们企业要敢于第一个‘吃螃蟹’”
在2016年度萍钢股东大会上 ，，，，，，有极个体股东提出萍钢干部员工奖励薪酬太高了！方威先生连忙指出 ，，，，，，我们党把人民群众放在第一位 ，，，，，，我们企业就要把员工摆在第一位 ，，，，，，企业财产要靠干部员工起劲去创立。。 。。。对干部员工重奖 ，，，，，，就是贯彻落实以习近平同志为焦点的党中央提出的周全建成小康社会的目的 ，，，，，，让员工共享企业生长效果 ，，，，，，向导员工提前奔小康 ，，，，，，充分调动干部员工的起劲性。。 。。。
也许在极个体股东的眼里 ，，，，，，他只看到了萍钢乐成和收获的喜悦 ，，，，，，却没有看到前几年行业处于水深火热的时间 ，，，，，，大股东方大集团对萍钢从资金等方方面面的支持和资助 ，，，，，，没有看到全体干部员工所履历的磨砺 ，，，，，，所支付的重大起劲和艰辛斗争 ，，，，，，只有方大的干部员工心里清清晰楚。。 。。。
各人不会遗忘 ，，，，，，当萍钢生长面临种种难题和问题时 ，，，，，，方大集团不但给予萍钢资金等方面的支持 ，，，，，，并且勉励和指导萍钢干部员工自我革命 ，，，，，，大刀阔斧举行刷新 ，，，，，，员工普遍加入岗位竞聘 ，，，，，，干部任免大浪淘沙 ，，，，，，能者上平者让庸者下。。 。。。险些每个萍钢人都履历了头脑看法的洗礼 ，，，，，，履历了行为习惯的艰难转变 ，，，，，，履历了刷新所带来的亘古未有的攻击和阵痛。。 。。。
各人不会遗忘 ，，，，，，在萍钢最难题的时间 ，，，，，，方主席多次率队到企业蹲点 ，，，，，，辗转奔忙在九江和萍乡之间 ，，，，，，深入推进细腻化治理 ，，，，，，“要鸡蛋里挑骨头”“降本钱一分钱都不嫌少” ，，，，，，细腻化治理笼罩生产、技改、采购、检化验、物流、销售等所有事情流程 ，，，，，，深入到每一项事情 ，，，，，，落实到每一个岗位 ，，，，，，倒逼着企业一步步蜕变。。 。。。
各人不会遗忘 ，，，，，，在对标和赛马中 ，，，，，，各人找差别挖潜力 ，，，，，，与兄弟企业比 ，，，，，，与行业比 ，，，，，，与自己比； ；；；；；；厂与厂、车间与车间、部分与部分、班组与班组、岗位与岗位之间相互对标 ，，，，，，用“放大镜”寻找差别 ，，，，，，赛马效果按期排名并宣布 ，，，，，，各人咬紧牙关 ，，，，，，谁也不甘落伍 ，，，，，，其中博弈和煎熬可想而知。。 。。。
各人不会遗忘 ，，，，，，企业一条条铁律不讲弹性 ，，，，，，禁止人情 ，，，，，，无论职位有多高 ，，，，，，只要触碰红线都要严肃处置惩罚。。 。。。不得推迟一天发放员工人为 ，，，，，，不得克扣员工人为奖金 ，，，，，，不得错算晚发员工医疗资助款和各项福利 ，，，，，，不得偷税逃税漏税等等 ，，，，，，一旦查实 ，，，，，，相关责任人免职 ，，，，，，干部不作为、无能也要免职 ，，，，，，在方大没有模模糊糊、太太平平的干部。。 。。。你只要翻阅企业报纸刊登的审核转达 ，，，，，，你会发明审核之严处分之重 ，，，，，，行业没有哪家企业能做到 ，，，，，，强激励机制下对应的是强约束。。 。。。
各人不会遗忘 ，，，，，，方主席与干部员工吃住在一起 ，，，，，，他的事情强度超乎寻常 ，，，，，，天天要事情到深夜或破晓。。 。。。当企业盈利了 ，，，，，，他首先想到的是建议给员工涨人为发红包添福利 ，，，，，，一笔笔真金白银流向员工。。 。。。
皮之不存毛将焉附？？？？？？？正由于多年来方大一直高度重视体贴关爱员工 ，，，，，，极大地保� ；；；；；；ぁ⒌鞫嗽惫さ钠鹁⑿院痛戳⑿� ，，，，，，使企业充满无限生长力。。 。。。“只有企业好了 ，，，，，，才华更多地回报国家、社会和宽大股东。。 。。。” 这是方威先生认定的做企业质朴的真理。。 。。。
在萍钢2016年度股东大会上 ，，，，，，方威先生勉励萍钢在奖励薪酬标准上要敢于第一个“吃螃蟹” ，，，，，，只要2017年效益好 ，，，，，，完成利润凌驾去年 ，，，，，，将依法依规地发放奖励薪酬 ，，，，，，干部员工收入将比2016年还要拿得更多。。 。。。我们企业就是要争当中国第一、天下第一 ，，，，，，不但企业要做得大、效益好 ，，，，，，给干部员工的回报也要最多 ，，，，，，信托后续分红也将是最多的 ，，，，，，股东获得的回报也是最多的。。 。。。
2017年上半年 ，，，，，，方大的生长形势更是令人瞩目 ，，，，，，有7家公司仅用半年时间就完成甚至逾额完玉成年利润目的！这是集团历来没有过的绚烂业绩 ，，，，，，干部员工兴致勃勃劲头十足。。 。。。
前不久 ，，，，，，沙钢集团总裁龚盛造访方大集团后 ，，，，，，深有感伤地说：“方大集团有方威主席的向导 ，，，，，，有优异的企业文化和生长理念 ，，，，，，方大欣欣向荣快速生长是一定的。。 。。。”
方威先生有一个心愿 ，，，，，，就是凭证以习近平同志为焦点的党中央提出的到2020年周全建成小康社会的目的 ，，，，，，向导方大员工提前实现小康目的 ，，，，，，抵达员工有房、有车、有存款、每年凌驾10万元牢靠收入的小康标准。。 。。。
方大梦是中国梦的一份子 ，，，，，，方大人和天下人民一道正在奔向幸福小康的征途上。。 。。。
友情链接 ：